Объявление о проведении конкурса от 16.12.2025

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации города Пыть-Яха:

-           директор муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства г. Пыть-Яха». (pdf, 8.7 Мб)

1.         Местонахождение муниципального казенного учреждения:

Муниципальное казенное учреждение «Управление капитального строительства г. Пыть-Яха» расположено по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, мкр. №1 «Центральный», д. 11, помещение 108.                                                                                                                             

2.         Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

            Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения.

Требования к квалификации: высшее образование в области строительства; либо высшее образование по специальности «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по профилю профессиональной деятельности в строительстве; стаж работы по специальности не менее пяти лет; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области строительства, осуществляемое не реже одного раза в пять лет.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»; законодательство о противодействии коррупции, противодействия терроризму; трудовое законодательство; законодательство в области защиты персональных данных. - законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций, муниципальных казенных учреждений; распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и учреждения; производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения; налоговое и экологическое законодательство; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, авторское, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения; порядок составления и согласования производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров муниципальных контрактов; научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли; правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; правила по охране труда. Устав города Пыть-Яха, Устав учреждения; законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; этику делового общения; методы и организацию менеджмента; основы управления экономикой и финансами; психологию управления; основы организации делопроизводства; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения. формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; основные принципы планирования работы.

Основные функции:

-           Общее руководство и организация хозяйственной деятельности учреждения.

-           Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.

-           Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

-           Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

-           Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.

-           Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.

-           Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.

-           Формирование и поддержание положительного образа всех структурных подразделений учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций и населения города.

-           Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.

          Должностные обязанности:

-        Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

-        Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

-        Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством   Российской Федерации;

-        Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

-        Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

-        Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российский Федерации;

-        Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

-        Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

-        Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

-        Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

-        Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

-        Обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

-        Обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-        Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (в случае оформления допуска);

-        Представлять в администрацию города Пыть-Ях проекты плановой деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-        Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

-        Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

-        Своевременно информировать администрацию города о начале проведения   проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

-        Осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

-        Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы администрации города Пыть-Ях в течение 7 дней с момента изменения персональных данных;

-        Информировать заместителя главы города о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

-        Представлять в администрацию города Пыть-Ях в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

-        Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

-        Разрабатывает, принимает меры по предупреждению коррупции в соответствии сост.13.3. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляет контроль и несет персональную ответственность за осуществление антикоррупционной работы в учреждении, в том числе, за соблюдением подчиненными работниками Кодекса этики, иных нормативных правовых и локальных актов учреждения;

-        Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.

3.         Форма конкурса:

Конкурс проводится посредством конкурсных испытаний при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципальной организации.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:

-           отраслевая специфика учреждения;

-           основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;

-           основы управления организацией, финансового анализа и планирования.

4.         Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 12.01.2026 по 12.02.2026 в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час. и с 14.00 часов до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 101 тел./факс: 8(3463) 46-40-85, 46-55-99.

Дата проведения первого этапа конкурса – 17.02.2026 с 14.00. час. до 17.00 час.

5.         Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

1) личное заявление с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты, с обязательством о прекращении деятельности, не совместимой в соответствии с федеральным законодательством со статусом должности руководителя муниципальной организации, в случае назначения на указанную должность; (doc, 31 кб)

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме; (docx, 40 кб)

3) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);

4) фотография 3х4;

5) документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:

-           копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-           документы об образовании и о квалификации (копию и оригинал);

6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) ф акта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);

9) письменное согласие на обработку персональных данных. (docx, 36 кб)

10) иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.

6.         Порядок определения победителя:

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;

2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.

7.         Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».