ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных организаций муниципального образования города Пыть-Яха:

-           директор муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства г. Пыть-Яха». (doc, 137 кб)

1.         Местонахождение муниципального автономного учреждения:

Муниципальное автономное учреждение «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ» расположено по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, мкр. №1 "Центральный", д.11, помещение 108.                                                          

2.         Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

            Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения.

Требования к квалификации: высшее образование в области строительства; либо высшее образование по специальности «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по профилю профессиональной деятельности в строительстве; стаж работы по специальности не менее пяти лет; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области строительства, осуществляемое не реже одного раза в пять лет.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; законодательство о противодействии коррупции, противодействия терроризму; трудовое законодательство; законодательство в области защиты персональных данных. - законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций, муниципальных казенных учреждений; распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и учреждения; производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения; налоговое и экологическое законодательство; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, авторское, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения; порядок составления и согласования производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров муниципальных контрактов; научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли; правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; правила по охране труда. Устав города Пыть-Яха, Устав учреждения; законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; этику делового общения; методы и организацию менеджмента; основы управления экономикой и финансами; психологию управления; основы организации делопроизводства; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения. формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; основные принципы планирования работы.

Основные функции:

-           Общее руководство и организация хозяйственной деятельности учреждения.

-           Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.

-           Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

-           Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

-           Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.

-           Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.

-           Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.

-           Формирование и поддержание положительного образа всех структурных подразделений учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций и населения города.

-           Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.

          Должностные обязанности:

-        Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

-        Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

-        Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством   Российской Федерации;

-        Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

-        Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

-        Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российский Федерации;

-        Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

-        Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

-        Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

-        Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

-        Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

-        Обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

-        Обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-        Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (в случае оформления допуска);

-        Представлять в администрацию города Пыть-Ях проекты плановой   деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-        Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

-        Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

-        Своевременно информировать администрацию города о начале проведения   проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

-        Осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

-        Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы администрации города Пыть-Ях в течение 7 дней с момента изменения персональных данных;

-        Информировать заместителя главы города о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

-        Представлять в администрацию города Пыть-Ях в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

-        Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

-        Разрабатывает, принимает меры по предупреждению коррупции в соответствии сост.13.3. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляет контроль и несет персональную ответственность за осуществление антикоррупционной работы в учреждении, в том числе, за соблюдением подчиненными работниками Кодекса этики, иных нормативных правовых и локальных актов учреждения;

-        Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.

-           директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования Спортивная школа «Олимп». (docx, 29 кб)

3.         Местонахождение муниципального автономного учреждения:

Муниципальное автономное учреждение «Спортивный комплекс» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, мкр. 2 «а» «Лесников», ул. Советская, д.1                       

4.         Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

            Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.

Требования к квалификации. высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет; либо высшее образование по специальности «Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа» или высшее образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления); не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений физической культуры и спорта, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития физической культуры и спорта, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений физической культуры и спорта; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения культуры; основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); основы рыночной экономики, организации труда и управления; основы психологии и социологии; этику делового общения; основные принципы планирования работы; требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Основные функции:

-           Общее руководство и организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения спорта.

-           Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.

-           Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

-           Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

-           Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.

-           Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.

-           Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.

-           Формирование и поддержание положительного образа учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций, населения города.

-           Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.

-           Обеспечение выполнения учреждением муниципального задания и порядка предоставления муниципальных услуг.

            Должностные обязанности.

-        Осуществляет руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения.

-        Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах.

-        Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы и повышения качества предоставления услуг, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

-        В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения.

-        Обеспечивает выполнение учреждением обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

-        Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях его развития, регулирование трудовых отношений.

-        Обеспечивает предоставление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств.

-        Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

-        В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности учреждения, а именно:

-        обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль за их использованием;

-        организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений и оборудования;

-        определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для      обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществляет контроль над их выполнением.

-        Разрешает вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

-        Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении учреждением.

-        Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.

-        Осуществляет подбор и расстановку кадров.

-        Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

-        Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

-        Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и населением города.

-        Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

-        Организует взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений учреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование учреждения

          Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

-        соблюдение подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;

-        своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

-        уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, представления ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-        реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

-        проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении;

-        организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.

          Организует деятельность учреждения в части проведения профилактических, воспитательных мер, в том числе по организации отдыха детей в каникулярное время, профилактике правонарушений, наркомании, терроризма, экстремистской деятельности, гармонизации межэтнических отношений.

-        Обеспечивает антитеррористическую защищённость объектов (территорий).

-        Обеспечивает проведения мероприятий, предусмотренных Комплексным планом противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации.

-        Защищает имущественные интересы учреждения.

-        Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

-        Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

-        Соблюдает требования безопасности при перевозке организованных групп детей к месту проведения спортивных, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий.

-        Осуществляет иные полномочия и исполняет иные обязанности по поручениям главы города, заместителя главы города (направление деятельности – социальные вопросы).

-        Обеспечивает организацию претензионно-исковой работы в отношении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), допускающих нарушения условий контрактов.

5.         Форма конкурса:

Конкурс проводится посредством конкурсных испытаний при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципальной организации.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:

-           отраслевая специфика учреждения;

-           основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;

-           основы управления организацией, финансового анализа и планирования.

6.         Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 11.09.2025 по 10.10.2025 в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час. и с 14.00 часов до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, № 417 тел./факс: 8(3463) 42-00-50, 46-55-99.

Дата проведения первого этапа конкурса – 16.10.2025 с 14.00. час. до 17.00 час.

7.         Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

1) личное заявление с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты, с обязательством о прекращении деятельности, не совместимой в соответствии с федеральным законодательством со статусом должности руководителя муниципальной организации, в случае назначения на указанную должность; (doc, 30 кб)

2) заполненную и подписанную анкету по установленной форме; (docx, 40 кб)

3) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);

4) фотография 3х4;

5) документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:

-           копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-           документы об образовании и о квалификации (копию и оригинал);

6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) ф акта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);

9) письменное согласие на обработку персональных данных. (docx, 36 кб)

10) иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.

8.         Порядок определения победителя:

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;

2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.

9.         Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».

Бланки заявления, анкеты, трудового договора, а также должностные инструкции руководителей муниципальных организаций муниципального образования города Пыть-Яха, размещаются в виде приложений к настоящему объявлению.