Объявление о проведении конкурса от 08.08.2025
ОБЪЯВЛЕНИЕ
МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации муниципального образования города Пыть-Яха:
- директор муниципального автономного учреждения «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ». (docx, 45 кб)
1. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное автономное учреждение «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 2а мкр. "Лесников", ул. Советская, стр. 1.
2. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым замещения должности руководителя муниципального автономного учреждения.
Требования к квалификации: высшее образование по специальности, направлениям подготовки («Государственное и муниципальное управление», «Связи с общественностью», «Журналистика», «Издательское дело»);
- стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; Законодательство о противодействии коррупции; Трудовое законодательство; законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; этику делового общения; методы и организацию менеджмента; основы управления экономикой и финансами; порядок заключения и исполнения договоров; психологию управления; основы организации делопроизводства; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения. Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, авторское, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения; законодательство о средствах массовой информации; нормативные документы, определяющие требования к уровню телерадиовещания; основы экономики, организации производства, труда и управления; принципы работы с источниками информации и методы ее сбора (интервью, наблюдения, работа с документами, использование интернет-ресурсов); профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; порядок составления и согласования плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных, финансовых и авторских договоров; технические средства и технологию создания телевизионных и радиопрограмм, газетных публикаций; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; организацию производства труда и управления, основы планирования и финансирования; формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; основные принципы планирования работы; требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Основные функции:
- Общее руководство и организация хозяйственной деятельности учреждения.
- Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.
- Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
- Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
- Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.
- Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.
- Формирование и поддержание положительного образа всех структурных подразделений учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций и населения города.
- Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.
Должностные обязанности:
- Осуществляет руководство учреждением в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством.
- Осуществляет руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения.
- Определяет и обеспечивает стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах.
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы и повышения качества предоставления услуг, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения.
- Обеспечивает выполнение учреждением обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях его развития, регулирование трудовых отношений.
- Обеспечивает предоставление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств.
- Обеспечивает выполнение учреждением муниципального задания и порядка предоставления муниципальных работ (услуг).
В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности учреждения, а именно:
- обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль за их использованием;
- определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществляет контроль над их выполнением.
- Обеспечивает решение вопросов, связанных с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
- Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
- Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров, утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
- Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Организует работу подразделений учреждения.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями и населением города.
- Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
- Защищает имущественные интересы учреждения.
- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
- Осуществляет иные полномочия и исполняет иные обязанности по поручению начальника управления по внутренней политике, первого заместителя главы города, главы города, в пределах функций и должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией;
- Осуществляет контроль за рациональным использованием предусмотренных для учреждения финансовых ассигнований материальных и технических ресурсов.
- Обеспечивает работу по созданию, изменению и уточнению долгосрочной концепции вещания. Организует разработку проекта календарно-тематического плана телевидения (радиовещания), газеты на следующий год, обеспечивает его сбалансированность с возможностью технических средств, численностью, имеющимися финансовыми и материальными ресурсами.
- Выявляет актуальные события в жизни общества, определяет приоритетные для публикаций темы. Обеспечивает поиск и оценку информационных поводов.
- Формулирует задания корреспондентам по самостоятельному выбору тем и поиску информации для публикаций, а также по подготовке материалов в соответствии с заранее разработанной темой; дает рекомендации по составлению сценариев программ.
- Оценивает качество предоставленных материалов (информационных поводов), принимает оперативные решения по поводу возможности их публикации.
- Принимает участие в подготовке и выпуске в эфир материалов о важнейших событиях в городе (регионе).
- Принимает участие в планировании и организации производства по созданию телевизионной (радио), печатной продукции, заказанной сторонними предприятиями и организациями, учреждениями. Осуществляет мониторинг общественного мнения и принимает меры по минимизации негативных отзывов.
- Координирует работу по созданию телевизионных и радиопрограмм.
- Участвует в разработке проектов художественного оформления телевизионных и радиопрограмм.
- Утверждает готовые программы, контролирует их качество, контролирует соблюдение установленных сроков представления материалов. Принимает меры, направленные на улучшение качества подготавливаемых телевизионных и радиопрограмм.
- Обеспечивает выполнение плановых показателей. Организует контроль за выполнением редакциями тематического плана. Принимает меры по расширению и постоянному обновлению авторского актива. Обеспечивает условия для применения прогрессивных форм организации труда, полной реализации творческих способностей редакторского и художественно-производственного персонала и создания творческой атмосферы в коллективе, создает условия для постоянного творческого роста и повышения квалификации работников.
Принимает меры по предупреждению коррупции в соответствии со ст. 13.3. Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», которые могут включать в себя:
- определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
- сотрудничество организации с правоохранительными органами;
- разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
- принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
- предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
- недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
- Представляет интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти.
3. Форма конкурса:
I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.
II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:
- отраслевая специфика учреждения;
- основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;
- основы управления организацией, финансового анализа и планирования.
4. Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:
С 11.08.2025 по 10.09.2025 в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час. и с 14.00 часов до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, № 417 тел./факс: 8(3463) 42-00-50, 46-55-99.
5. Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме; (docx, 40 кб)
3) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);
4) фотография 3х4;
5) документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- документы об образовании и о квалификации (копию и оригинал);
6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) ф акта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);
9) письменное согласие на обработку персональных данных. (docx, 36 кб)
10) иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.
6. Порядок определения победителя:
Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;
2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.
7. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».
Бланки заявления, анкеты, трудового договора, а также должностная инструкция на должность директора муниципального автономного учреждения «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ» размещаются в виде приложений к настоящему объявлению.