Объявление о проведении конкурса от 10.09.2025
ОБЪЯВЛЕНИЕ
МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных организаций муниципального образования города Пыть-Яха:
1. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное автономное учреждение «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ» расположено по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, мкр. №1 "Центральный", д.11, помещение 108.
2. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения.
Требования к квалификации: высшее образование в области строительства; либо высшее образование по специальности «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по профилю профессиональной деятельности в строительстве; стаж работы по специальности не менее пяти лет; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области строительства, осуществляемое не реже одного раза в пять лет.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; законодательство о противодействии коррупции, противодействия терроризму; трудовое законодательство; законодательство в области защиты персональных данных. - законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций, муниципальных казенных учреждений; распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и учреждения; производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения; налоговое и экологическое законодательство; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, авторское, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения; порядок составления и согласования производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров муниципальных контрактов; научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли; правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; правила по охране труда. Устав города Пыть-Яха, Устав учреждения; законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; этику делового общения; методы и организацию менеджмента; основы управления экономикой и финансами; психологию управления; основы организации делопроизводства; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения. формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; основные принципы планирования работы.
Основные функции:
- Общее руководство и организация хозяйственной деятельности учреждения.
- Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.
- Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
- Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
- Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.
- Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.
- Формирование и поддержание положительного образа всех структурных подразделений учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций и населения города.
- Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.
Должностные обязанности:
- Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
- Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
- Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
- Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
- Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российский Федерации;
- Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
- Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
- Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
- Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
- Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- Обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- Обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (в случае оформления допуска);
- Представлять в администрацию города Пыть-Ях проекты плановой деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
- Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
- Своевременно информировать администрацию города о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
- Осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
- Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы администрации города Пыть-Ях в течение 7 дней с момента изменения персональных данных;
- Информировать заместителя главы города о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
- Представлять в администрацию города Пыть-Ях в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
- Разрабатывает, принимает меры по предупреждению коррупции в соответствии сост.13.3. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляет контроль и несет персональную ответственность за осуществление антикоррупционной работы в учреждении, в том числе, за соблюдением подчиненными работниками Кодекса этики, иных нормативных правовых и локальных актов учреждения;
- Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.
3. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное автономное учреждение «Спортивный комплекс» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, мкр. 2 «а» «Лесников», ул. Советская, д.1
4. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.
Требования к квалификации. высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет; либо высшее образование по специальности «Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа» или высшее образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления); не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений физической культуры и спорта, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития физической культуры и спорта, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений физической культуры и спорта; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения культуры; основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); основы рыночной экономики, организации труда и управления; основы психологии и социологии; этику делового общения; основные принципы планирования работы; требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Основные функции:
- Общее руководство и организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения спорта.
- Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.
- Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
- Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
- Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.
- Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.
- Формирование и поддержание положительного образа учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций, населения города.
- Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.
- Обеспечение выполнения учреждением муниципального задания и порядка предоставления муниципальных услуг.
Должностные обязанности.
- Осуществляет руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения.
- Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах.
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы и повышения качества предоставления услуг, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения.
- Обеспечивает выполнение учреждением обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях его развития, регулирование трудовых отношений.
- Обеспечивает предоставление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств.
- Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
- В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности учреждения, а именно:
- обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль за их использованием;
- организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений и оборудования;
- определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществляет контроль над их выполнением.
- Разрешает вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
- Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении учреждением.
- Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров.
- Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
- Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и населением города.
- Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
- Организует взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений учреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование учреждения
Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:
- соблюдение подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;
- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, представления ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении;
- организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.
Организует деятельность учреждения в части проведения профилактических, воспитательных мер, в том числе по организации отдыха детей в каникулярное время, профилактике правонарушений, наркомании, терроризма, экстремистской деятельности, гармонизации межэтнических отношений.
- Обеспечивает антитеррористическую защищённость объектов (территорий).
- Обеспечивает проведения мероприятий, предусмотренных Комплексным планом противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации.
- Защищает имущественные интересы учреждения.
- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
- Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
- Соблюдает требования безопасности при перевозке организованных групп детей к месту проведения спортивных, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий.
- Осуществляет иные полномочия и исполняет иные обязанности по поручениям главы города, заместителя главы города (направление деятельности – социальные вопросы).
- Обеспечивает организацию претензионно-исковой работы в отношении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), допускающих нарушения условий контрактов.
5. Форма конкурса:
Конкурс проводится посредством конкурсных испытаний при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципальной организации.
Конкурс проводится в два этапа:
I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.
II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:
- отраслевая специфика учреждения;
- основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;
- основы управления организацией, финансового анализа и планирования.
6. Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:
С 11.09.2025 по 10.10.2025 в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час. и с 14.00 часов до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, № 417 тел./факс: 8(3463) 42-00-50, 46-55-99.
Дата проведения первого этапа конкурса – 16.10.2025 с 14.00. час. до 17.00 час.
7. Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:
2) заполненную и подписанную анкету по установленной форме; (docx, 40 кб)
3) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);
4) фотография 3х4;
5) документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- документы об образовании и о квалификации (копию и оригинал);
6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) ф акта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);
9) письменное согласие на обработку персональных данных. (docx, 36 кб)
10) иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.
8. Порядок определения победителя:
Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;
2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.
9. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».
Бланки заявления, анкеты, трудового договора, а также должностные инструкции руководителей муниципальных организаций муниципального образования города Пыть-Яха, размещаются в виде приложений к настоящему объявлению.