Сообщаем о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации города
МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации города Пыть-Яха:
- директор муниципального автономного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр». (docx, 29 кб)
1. Местонахождение муниципального казенного учреждения:
Муниципальное автономное учреждение культуры «Культурно - досуговый центр» расположено по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, мкр. 2 «а» «Лесников», ул. Советская, д.1
2. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения.
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления); не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; знания антикоррупционного законодательства.
Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения культуры; основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); основы рыночной экономики, организации труда и управления; отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий; основы психологии и социологии; этику делового общения; основные принципы планирования работы; требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Основные функции:
- Общее руководство и организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.
- Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.
- Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
- Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
- Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.
- Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.
- Формирование и поддержание положительного образа учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций, населения города.
- Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.
- Обеспечение выполнения учреждением муниципального задания и порядка предоставления муниципальных услуг.
Должностные обязанности:
- Осуществляет руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения.
- Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах.
- Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы и повышения качества предоставления услуг, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения.
- Обеспечивает выполнение учреждением обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях его развития, регулирование трудовых отношений.
- Обеспечивает предоставление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств.
- Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
- В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности учреждения, а именно:
- обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль за их использованием;
- организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений и оборудования;
- определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществляет контроль над их выполнением.
- Разрешает вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
- Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении учреждением.
- Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров.
- Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
- Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и населением города.
- Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
- Организует взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений учреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование учреждения
- Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:
- соблюдение подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;
- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, представления ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении;
- организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.
- Организует деятельность учреждения в части проведения профилактических, воспитательных мер, в том числе по организации отдыха детей в каникулярное время, профилактике правонарушений, наркомании, терроризма, экстремистской деятельности, гармонизации межэтнических отношений.
- Обеспечивает антитеррористическую защищённость объектов (территорий).
- Обеспечивает проведения мероприятий, предусмотренных Комплексным планом противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации.
- Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры с применением социально-экономических условий.
- Защищает имущественные интересы учреждения.
- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
- Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
- Соблюдает требования безопасности при перевозке организованных групп детей к месту проведения спортивных, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий.
- Осуществляет иные полномочия и исполняет иные обязанности по поручениям главы города, заместителя главы города (направление деятельности – социальные вопросы).
3. Форма конкурса:
Конкурс проводится посредством конкурсных испытаний при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципальной организации.
Конкурс проводится в два этапа:
I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.
II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:
- отраслевая специфика учреждения;
- основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;
- основы управления организацией, финансового анализа и планирования.
4. Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:
С 09.02.2026 по 10.03.2026 в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час. и с 14.00 часов до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 101 тел./факс: 8(3463) 46-40-85, 46-55-99.
Дата проведения первого этапа конкурса – 12.03.2026 с 14.00. час. до 17.00 час.
5. Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме; (docx, 40 кб)
3) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);
4) фотография 3х4;
5) документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- документы об образовании и о квалификации (копию и оригинал);
6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) ф акта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);
9) письменное согласие на обработку персональных данных. (docx, 35 кб)
10) иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.
6. Порядок определения победителя:
Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;
2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.
7. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».
Бланки заявления, анкеты, трудового договора, а также должностная инструкция руководителя муниципальной организации города Пыть-Яха, размещается в виде приложения к настоящему объявлению.