Объявление о проведении конкурса от 25.04.2024

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей руководителей муниципальных организаций муниципального образования город Пыть-Ях:

-          директор муниципального бюджетного учреждения «Современник».

1.         Местонахождение муниципального автономного учреждения:

Муниципальное бюджетное учреждение «Современник» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 3 мкр.  ул. Магистральная д. 48.

2.         Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

        Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.

Требования к квалификации:

-          высшее профессиональное образование по специальности «Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;

-          не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);

-          не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Должен знать:

-          Конституцию Российской Федерации;

-          Законодательство о противодействии коррупции;

-          Трудовое законодательство;

-      законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; основы государственной молодежной политики Российской Федерации;

Нормативные правовые акты РФ и ХМАО-Югры в сфере молодежной политики;

-          этику делового общения;

-          методы и организацию менеджмента;

-          основы управления экономикой и финансами;

-          порядок заключения и исполнения договоров;

-          психологию управления;

-          основы организации делопроизводства;

-          порядок работы со служебной информацией;

-          правила и нормы охраны труда;

-          законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения.

            Должностные обязанности.

            Осуществляет руководство учреждением в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством.

            Осуществляет руководство финансово-экономической и хозяйственной деятельностью учреждения.

         Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участвует в различных программах и проектах.

            Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

     Сообщает о заключение трудового или гражданско-правового договора с бывшими муниципальными (государственными) служащим в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) бывшего муниципального (государственного) служащего по последнему месту службы.

            В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

            Обеспечивает охрану жизни и здоровья, соблюдение прав и свобод работников учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

         Обеспечивает исполнение задач, направленных на реализацию молодежной политики, в соответствии с целями и направлениями деятельности, согласно Уставу учреждения

            Организует стратегическое и перспективное планирование деятельности учреждения.

       Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития учреждения, планов и графиков работы, устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

       Создаёт условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение и повышение качества работы учреждения.

            Поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

            В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

            Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом учреждения.

            Принимает локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе - по вопросам оплаты труда.

     Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, правоохранительными органами, органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, гражданами.

            Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности.

       Обеспечивает учёт, сохранность и пополнение материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учёт и хранение документации учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

            Обеспечивает сохранение конфиденциальности служебной информации.

            В установленном законом порядке предоставляет отчёты о своей деятельности в органы местного самоуправления, налоговые органы, пенсионный фонд.

            Соблюдает правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

       Незамедлительно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, об ухудшении состояния здоровья.

        Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

-  соблюдение подчиненными работниками требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;

-   своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

-   уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений;

-   реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

-  организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции;

-     проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении.

    Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

      Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

      Обеспечивает антитеррористическую защищенность объектов (территорий).

3.         Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:

-   отраслевая специфика учреждения;

-   основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;

-   основы управления организацией, финансового анализа и планирования.

По заявлению иногороднего кандидата, при наличии технической возможности, конкурсное испытание проводится с использованием системы видеоконференцсвязи.

4.         Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 25.04.2024 по 24.05.2024 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу:  1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

5.         Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты, с обязательством о прекращении деятельности, не совместимой в соответствии с федеральным законодательством со статусом должности руководителя муниципальной организации, в случае назначения на указанную должность; (doc, 30 кб)

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению; (docx, 40 кб)

3) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);

4) фотографии 3х4 в кол-ве 2-х штук;

5) документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:

-  копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-    документы об образовании и о квалификации (копию и оригинал);

6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);

9) письменное согласие на обработку персональных данных. (docx, 36 кб)

Гражданин по желанию может предоставить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); рекомендательные письма; характеристику с места работы; документы о повышении квалификации; документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии и т.п.

Указанные документы предоставляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

6.         Порядок определения победителя:

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;

2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.

7.         Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».